就业趋势在哪个年代都会展示出属于那个时代特有的性质。在21世纪，就业走向对于人们的生存与发展十分重要，但是人工智能又在不断改变着就业趋势，甚至出现了一种人工智能可能会替代人力资源模式的说法，简单一点说就是机器可能会取代人的工作岗位，进而影响到人的就业。那么事实就真的是这样吗？
未必，在采访相关行业专家的时候，他们都表示未来在就业市场里面出现人机对立的概率非常的低，尽管人工智能的出现的确可以取代某一部分岗位，但是也仅仅只限于规则性的劳动及智力岗位，而针对一部分非规则性的劳动及智力岗位，机器依旧没能够起到替代作用。不过这并不是重点，重点在于人工智能的出现，不仅不会影响到未来的就业趋势，人机对立的状况不会因此而出现，相反人工智能还将会改变就业趋势，再就业结构深化的基础上面赋予未来的就业格局更多发展的可能性，而在这个过程当中，更多的岗位需求将会诞生。
这到底是为什么？原因很简单，这是因为人工智能在创造智能化生活及工作场景的同时，它所替代的只是一些规则性的劳动力岗位，而它无法取代的依旧是来自于人类的体验范畴内的工作。也就是说一些涉及到非规则性的思考探索，创新等等的工作种类，将无法被机器所替代。而在人工智能日益深化的当下，一些新的需求岗位及工种也在不断的诞生，如果说人工智能会取代两百万的岗位，那么未来取而代之的将会是高于一倍的新岗位需求的诞生。这是因为涉及到人工智能周边相关的岗位及新工种的需求将会越来越多。很多人都把未来定义成为人工智能的时代，这也就意味着未来围绕这个名词所出现的一些新的岗位，新的工作，新的运营模式也将会诞生，而这个数字将会比人工智能替代人力劳动岗位的数字更多。
所以即便人工智能已经覆盖每一个领域，在未来会成为主流，但是它依旧未能够成为主宰人力劳动岗位的核心。我们可以把人工智能看作是一种新的生活方式而非一种技术，人工智能可以改变未来的发展格局，甚至可以成为推动就业的增长点，人机对立？也许不，人机完全可以相互促进，共同发展。
